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濟源市移民安置局通過法定途徑分類處理信訪投訴請求清單
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    一、涉及移民業務管理的問題

    法定途徑:行政確認、訴訟

    1.《大中型水利水電工程建設征地補償和移民安置條例》第五十五條:在征地補償和移民安置過程中,移民認為其合法權益受到侵害的,可以依法向縣級以上人民政府或者其移民管理機構反映,縣級以上人民政府或者其移民管理機構應當對移民反映的問題進行核實并妥善解決。移民也可以依法向人民法院提起訴訟。

    2.《國務院關于完善大中型水庫移民后期扶持政策的意見》第四條:后期扶持范圍為大中型水庫的農村移民。對移民人口的自然變化采取何種具體政策,由各省、自治區、直轄市自行決定,轉為非農業戶口的農村移民不再納入后期扶持范圍。

  二、涉及人事勞動和社會保障的問題

  法定途徑:調解、仲裁、復核、申訴、投訴、舉報、訴訟

  1.《中華人民共和國公務員法》第一百條:國家建立人事爭議仲裁制度。人事爭議仲裁應當根據合法、公正、及時處理的原則,依法維護爭議雙方的合法權益。

  人事爭議仲裁委員會根據需要設立。人事爭議仲裁委員會由公務員主管部門的代表、聘用機關的代表、聘任制公務員的代表以及法律專家組成。

  聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發生爭議的,可以自爭議發生之日起六十日內向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的,可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。仲裁裁決生效后,一方當事人不履行的,另一方當事人可以申請人民法院執行。

    2.《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條:中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:

  (1)因確認勞動關系發生的爭議;

  (2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

  (3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

  (4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

  (5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

  (6)法律、法規規定的其他勞動爭議。

    3.《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條:發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。

  三、涉及廉政建設的問題

  法定途徑:檢舉、控告、申訴、復核

  1.《中華人民共和國行政監察法》第六條:監察機關建立舉報制度,公民、法人或者其他組織對于任何國家行政機關及其公務員和國家行政機關任命的其他人員的違反行政紀律行為,有權向監察機關提出控告或者檢舉。監察機關應當受理舉報并依法調查處理;對實名舉報的,應當將處理結果等情況予以回復。

    2.《中華人民共和國行政監察法》第三十八條:國家行政機關公務員和國家行政機關任命的其他人員對主管行政機關作出的處分決定不服的,可以自收到處分決定之日起三十日內向監察機關提出申訴,監察機關應當自收到申訴之日起三十日內作出復查決定;對復查決定仍不服的,可以自收到復查決定之日起三十日內向上一級監察機關申請復核,上一級監察機關應當自收到復核申請之日起六十日內作出復核決定。

    3.《中華人民共和國公務員法》第九十條:公務員對涉及本人的下列人事處理不服的,可以自知道該人事處理起三十日內向原處理機關申請復核;對復核結果不服的,可以自接到復核決定之日起十五日內,按照規定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴;也可以不經復核,自知道該人事處理之日起三十日內直接提出申訴。

  (1) 處分;

  (2) 辭退或者取消錄用;

  (3) 降職;

  (4) 定期考核定為不稱職;

  (5) 免職;

  (6) 申請辭職、提前退休未予批準;

  (7) 未按規定確定或者扣減工資、福利、保險待遇;

  (8) 法律、法規規定可以申訴的其他情形。

  對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的,可以向作出處理決定的上一級機關提出再申訴。

  行政機關公務員對處分不服向行政監察機關申訴的,按照《中華人民共和國行政監察法》的規定辦理。

    4.《中華人民共和國公務員法》第九十三條:公務員認為機關及其領導人員侵犯其合法權益的,可以依法向上級機關或者有關的專門機關提出控告。受理控告的機關應當按照規定及時處理。

    5.《行政機關公務員處分條例》第四十八條:受到處分的行政機關公務員對處分決定不服的,依照《中華人民共和國公務員法》和《中華人民共和國行政監察法》的有關規定,可以申請復核或者申訴。

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